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L’accompagnement individuel

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Les situations où choisir un accompagnement plutôt qu’une formation, pour vous ou pour un de vos collaborateurs :

Un contrat tripartite entre : L’entreprise / Le collaborateur / LSC

Un engagement, et une démarche clairs avec des entretiens d’accompagnement au rythme adapté à vos disponibilités, à vos moyens.

Des séances d’accompagnement en 3 temps :

  1. Temps d’observation en situation professionnelle sur site, par la consultante.
  2. Temps de débriefing entre consultante et collaborateur.
  3. Temps d’apports pédagogiques et fixation d’objectifs pour la session suivante.

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