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L’accompagnement d'équipe

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Les situations où choisir un accompagnement plutôt qu’une formation, pour votre équipe :

Un contrat tripartite entre : L’entreprise / l’équipe / LSC

Un engagement, et une démarche clairs avec des séances de coaching au rythme adapté à vos disponibilités, à vos moyens.

Des séances d’accompagnement en 3 temps :

  1. Temps d’expression ou chaque collaborateur peut librement exprimer ce qu’il pense ou ressent de la situation actuelle, des difficultés rencontrées.
  2. Temps de réflexion sur les solutions envisageables, pour reconnaitre ce que l’on peut changer, ce qu’il faut accepter.
  3. Temps de cohésion d’équipe avec des jeux de rôles, des exercices, en utilisant les techniques de communication et les techniques théâtrales.

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