Démarche à la carte

1. Aide à l'analyse et la formalisation du besoin en recrutement.

• Rendez-vous téléphonique ou physique.
• Définition du contexte, des objectifs, de la démarche, du planning prévisionnel, du budget prévisionnel.
• Contractualisation : signature d'une convention.

2. Aide à la rédaction et la diffusion de l'annonce de recrutement.

• Élaboration commune de la fiche de poste et détermination de l'environnement du poste.
• Rédaction de l'annonce.
• Aide à la diffusion : choix des supports et diffusion de l'annonce.

3. Aide à l'étude et la séléction des candidatures.

• Tri des CV.
• Présélection téléphonique.
• Tests au choix : de personnalité, d'aptitudes commerciales, d'aptitudes managériales, de motivation.

4. Aide à l'évaluation des candidats en entretien.

• Organisation des entretiens en face à face.
• Conduite ou co-conduite des entretiens.
• Synthèse des candidatures.

5. Aide à l'intégration du candidat retenu.

• Prise de contact avec le ou les candidats retenus.
• Réponse aux candidats retenus ou non retenus.
• Recommandations pour faciliter l'intégration sur le poste.
• Bilan sur la mission d'accompagnement.

6. Suivi du recrutement.

• Évaluation après 6 mois de prise de poste